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随着新一年申请季的开始，定位问题也逐渐提上了日程。由本科向Master或PhD这种advanced degree升级，定位不仅关系到要申请什么专业，对申请的成功率以及今后的职业发展都有重要影响，不容小觑。
哪个公司招人都希望招有相关背景的，如果本科一个专业，研究生一个专业，找工作又是一个新的领域，必然没有竞争力。PhD就更是这样。PhD是在一个细分领域深入研究，没有该领域的知识背景，你可能连研究的课题都找不到。
这说的还只是进入职场的阶段。当工作几年后步入职业上升期，要成为中高层的时候，需要的就不仅仅是专业知识和技能了。
行业资源、人脉、管理能力的重要性更为突出。如果这时候你还在东一榔头，西一棒子的摸索，又何谈专业技能的持续打造，更不要提行业资源的积累和下一阶段能力的培养了。
如果你大学还没毕业，对于我说的职业上升阶段可能没概念。你和有几年工作经验的学长或者父母去聊，我相信他们一定认同我的感受。
当然，按照定位来发展并不是说把自己限制死了。事实上，这个定位也是个动态的过程。就好像设计一款新产品，不是第一版就完美无暇，而是在试运行的过程中，逐渐调整，达到最佳效果。
我们的定位也是这样，在学习和实践的过程中，你会对自己和行业有更多的认知，调整原来的定位是很正常的，这并不代表原来的定位没有必要。事实上，培养起这种寻找定位的思想和理念，才能保证调整也是有章可循的。
至于对于申请来说，为什么定位是最首要的，请参考《为什么好的留学规划胜过申请本身》。
二、科学定位的标准
前面说了准确定位的重要性，那怎样的选择才是好的选择、智慧的选择呢？什么才是调整定位的标准呢？
答案是： Desire + Strength
大学生毕业，通常的目标是找份高薪的工作，而顾不得自己的兴趣和特长。这样的目标有大问题。
首先，如果高薪的工作并非兴趣所向，你也并不擅长，你不见得能找到这样的工作。高薪必然大家都向往，这么多选择中企业一定选有特长的，且面试看来也确实有兴趣的和长久发展力的。如果你不是，为什么选择你？
其次，即使你侥幸被选中得到了这份工作，你也做不成大牛。前面说了，进入职业上升期，你应该已经具备完善的专业技能，后面要靠更进一步的能力了。这世上没有任何一份好做又有好回报的工作，没有兴趣你能坚持下来吗？不擅长你能比别人做的出色、最后晋升上去吗？
如果你说我只求混口饭吃，不求什么管理层什么大牛，那你可以洗洗睡了。
事实上，有这种想法的人一定没有真正的工作过。一把年纪，还和刚毕业的职场新人做一样的工作，你做得下去吗？就算你能接受，公司会接受吗？你有毕业生那精神头和体力吗？相反，如果你目标的第一优先不是高薪、待遇，而是真正热爱、至少有强烈兴趣、且擅长的事情，你会发现高薪、好的待遇会成为副产品。
为什么？因为美好的、正确的事情一定有他的合理性。做成大牛一定不容易，需要智慧也需要勇气，没有passion, 没有兴趣很难坚持。擅长这点就更不用说了吧？放着特长不用不是浪费上天给你的礼物吗？
说得高大上一点，探寻自己、做心之向往且能发挥所长的事，不就是实现生命的意义吗？如果一辈子都不知道自己热爱什么，做的事情也不开心，再有钱都空虚。何况，这样也不见得就有物质上的高回报。
说得实际一点，如果所申专业不是你热爱或擅长的，学校也不太可能录你。美国的学校录取看的是综合条件。考察的第一原则就是你和program 是否match。
是否match一看过往经历，二看职业规划。这些经历和规划都要靠PS来说明彼此的联系的，没有深刻的分析思考也写不出打动人的PS。
三、科学定位的方法
下面就针对科学定位的标准：Desire + Strength说说定位的具体方法。
Desire - 兴趣 热爱 激情
回答以下问题：
如何你有无限的资源，并且知道自己不会失败，你会做什么？
如果你的名字在人群中提起，他们会说你对什么感兴趣或特别有激情？
你梦想自己成为什么样的人？做什么样的工作？
什么样的话题或事情会让你夜不能寐？
Task Passion: 选择3个
Design (Art)：绘画、摄影、拍摄、后期制作、作曲、舞蹈
Create：享受从无到有创造事物的过程
Excel：追求高标准、高目标；使自己或团队成为最好
Follow the rules：喜欢遵循规则、程序，享受完成预期
Improve/Develop：喜欢把事物改善得更好
Influence：享受让别人接受我的想法，影响别人
Lead/Be in charge：领导或监督，享受做决定
Operate/Maintain：喜欢有效率的运转已经设计好的事物
Organize：从混乱中建立秩序，让一切有条不紊
Perform：在舞台上倍受瞩目，成为关注的焦点
Persevere：有始有终，开始了就一定坚持到底
Pioneer：喜欢尝试新的概念，勇于面对失败
Prevail：为正义而战，享受征服不公正
Repair：修理破损的东西，淘汰过时的东西
Serve/Help：帮助别人完成任务，协助他人成功
Others
通过这两项分析，你至少能对自己的desire有了大概方向。
Strength - 优势 特长 强项
Strength的分析离不开过往经历和成败。
从初中或者小学起，回忆每个阶段的自己，在哪些方面花的时间最多？自已愿意在哪些事情上投入？最重视哪些事情？比如学习某一科目，或者哪类校园活动，或者哪类特长等等，一一列出来。
2. 从成就看所长
同样从初中或者小学起，总结各个阶段的成就和成功事件(Achievement)。不要把成功的标准定的太高，比赛晋级、或者得到赞赏、甚至让你很有成就感的小事都算成就。目的是总结出你擅长和看中的东西。
3. 从失利看成长点
还是从初中或者小学起，总结各个阶段的失利(Failure)。失败、或者让你累心、没得到满足感、没达成目标的事情，list出来。
接下来，将每个阶段的Focus，Achievement，Failure总结在一张表格上。然后在这些事件的列表中找高频词。
比方说，你可能在初中、高中、大学的各个阶段都会做些和电影有关的事，这个积累本身就是优势。或者，如果你很有创造力，很可能各个阶段的成就都和创造力有关系。或者，你不擅于和人打交道，可能你的失利都和这有关系。
1. 从Focus能看出以往的兴趣点和积累都在哪。选择的专业和职业规划最好能延续以往的积累。
2. 从Achievement和Failure能看出你擅长和不擅长的方面。选择的专业和职业最好能扬长避短。
通过这个过程，你应该对自己的优势有了更清晰的认识。
四、美国传媒专业划分
对自己的Desire和Strength有了进一步的把握，剩下的就是在美国传媒专业里面找到最适合自己的了。以下两篇文章是我们的好闺蜜。
当然，美国的研究生教育是一项商业活动，既然是商业就有竞争，既然有竞争就要有自己的特点。就像我们做Marketing知道产品要有自己的独特定位。
比方说同样都是面膜，有补水的，也有美白的，还有紧致肌肤的。同样都是新媒体类或Advertising的program，也有不同的侧重。所以要细致分析这些program。
五、留学定位咨询
在美国这个做事讲究科学的国度，性格和职业测试很普遍。这里就介绍几个主流的测试。先说性格测试。
Myers-Briggs
最著名的性格测试之一，费用$50。将基本性格分为4个方面，每个方面两个结果；依据结果的不同组合成16种性格。
Keirsey Temperament Sorter
将人分为4种temperament: Guardian, Idealist, Rational, and Artisan；通过71问题测试沟通与行为模式，问题有中文版，回答后会要求注册才给结果。
Big Five
将性格划分为5种类型，识别出你的类型及相应的学习和工作style偏好。
接下来介绍几个职业测试。
MyPlan.com
帮助identify工作的movitation, 测试结果将依照适合程度，给出700余种工作的排序。
iSeek “Clusters”
5-10分钟的时间，对各种活动、性格及学科打分从而判断出哪类职业 (cluster) 更适合你。
MAPP Test
全球有超过800万人做过的职业测试。免费版告诉你5种最适合你的职业；基础包$90会告诉你20种；升级包$150给你30页的分析和900种职业与你的适合程度。
Holland Code
将职业分为6大类别，20分钟，87个问题告诉你每种类别与你的适合度。
Strengths Finder
由Gallup更名为Clifton Strenghts Finder
最有影响力的、也是我个人最认可的寻找strength的测试。识别在Excecuting, Influence, Relationship, Strategic Thinking四个方面的34项talent中你的强项，费用$50。Clifton同时还有解释和发展各项talent的书籍和针对企业、教育机构的定制化培训。
好了，如果你比较确定自己喜欢传媒相关的职业，但对具体哪个方向（如内容制作、媒体商业运营、营销推广、数字化媒体等）拿不定主意，而且你需要有人一对一地帮你定制化地分析、讲解，那你应该选择加州moonlight凭借传媒专业知识及行业经验，结合美国科学的性格与职业测试方法，为传媒专业申请者量身打造的：传媒留学与职业定位咨询
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